竞聘选良才 实干启新程——浦郡集团成功举办中层管理岗位竞聘演讲会

为深入贯彻落实党的二十届三中全会关于深化国资国企改革的战略部署，深化干部人事制度改革，7月18日上午，浦郡集团成功举办中层管理岗位竞聘演讲会。竞聘大会旨在打破传统用人壁垒，打破“论资排辈”的旧框框，破除“铁饭碗”的旧思想，真正形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。集团党委书记、董事长、总经理张立强主持竞聘演讲大会。

此次竞聘严格遵循“党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认”原则，竞聘岗位涵盖8个子公司14个中层管理岗位，为确保选拔过程公开透明，竞聘活动引入“阳光赛马”机制，采取公开报名、资格审查、民主测评、现场演讲答辩、评委评分相结合的综合考评方式。竞聘现场实行当场公布分数，集团纪委全程监督，确保竞聘在“聚光灯”下运行，杜绝“人情分”和“暗箱操作”。

演讲大会现场气氛紧张而热烈。竞聘者依次登台，围绕个人履历、岗位认知、自身优势及履职规划等方面展开精彩阐述。在答辩环节，评委结合公司实际和竞聘岗位的履职要求重点考察竞聘者的战略思维、应变能力和解决实际问题的水平。这场竞聘不仅是一场能力的“赛马比拼”，更是一次凝聚共识、激发活力的改革实践。通过竞争上岗，集团不仅选拔了一批政治过硬、业务精通、作风优良的骨干力量，更向全体干部职工释放了“以实绩论英雄、凭能力定去留”的强烈信号。

集团党委书记、董事长、总经理张立强代表集团党委班子对本次成功竞聘的人员表示热烈祝贺，并对他们下一步工作提出几点要求：一是珍惜机会、珍惜平台，立足各自工作岗位，用实际行动兑现自己的竞聘承诺；二是真抓实干、务求实效，用实实在在的工作成效和突出业绩证明自身价值；三是解放思想、与时俱进，要敢于打破惯性思维，讲究方式方法，采取科学措施推动工作，加快集团业务向市场化转型发展，同时，要持续在实践中学习锤炼，不断提升个人的业务能力和业务水平；四是坚守底线、不碰红线，严守党的纪律规律，在担当实干和清正廉洁上作表率；五是讲政治、顾大局，时刻牢记国企的性质和定位，认真贯彻落实县委、县政府各项工作部署要求，在围绕中心、服务大局中，积极贡献自身力量。

本次竞聘大会的成功举办，进一步树立了集团重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，充分激发了全体员工干事创业的积极性、主动性、创造性，凝聚起全员同心同德、攻坚克难、锐意进取的强大合力，为集团长远健康发展注入了源源不断的新动能。